Saúde corporativa,
explicada com dados.
Sinistralidade, reajuste, bem-estar e o que 38 anos de mesa de negociação ensinam sobre cuidar de gente sem perder o controle do orçamento.
Guia completoGestão Integrada de Saúde Corporativa: o que é um projeto desses na prática
O guia peça por peça do modelo: inteligência de dados, atuação em campo, governança com o RH e mesa de negociação. E o teste de 4 perguntas para a sua empresa.
Trilhas por objetivo
Custos & sinistralidade
Entender, medir e reduzir o custo do plano
Sinistralidade no plano de saúde empresarial: o que é e como lerComo reduzir a sinistralidade do plano de saúde: 7 alavancasReduzir sinistralidade sem prejudicar os colaboradoresCoparticipação no plano de saúde: vantagens, riscos e quando adotarReajuste & negociação
Chegar à renovação com contraproposta
Case: reajuste de 23% negociado para 9,8% com contraproposta técnicaReajuste do plano de saúde empresarial: como funciona e como se prepararPessoas & saúde
Saúde mental, NR-1, absenteísmo e presenteísmo
Saúde mental e NR-1: o que muda para as empresas (guia prático)Por que o RH virou protagonista da saúde corporativaAbsenteísmo: como medir, quanto custa e como reduzirSaúde mental dá retorno? O que OMS, Harvard e Gallup mediramAbsenteísmo e presenteísmo: quanto os dois custam para a empresaDados & privacidade
BI, indicadores e LGPD
Dados do plano de saúde e LGPD: como usar sem violar a privacidadeEstratégia de benefícios
Escolher, combinar e gerir o pacote
Gestão Integrada de Saúde Corporativa: o que é e como funcionaQuanto custa ter gestão de saúde corporativa? A conta certaComo escolher plano de saúde empresarial sem olhar apenas o preçoSeguro de vida em grupo ou plano de saúde: qual priorizar?Programa de saúde corporativa para PME: o mínimo viável em 4 peçasO papel da corretora na gestão contínua dos benefíciosTodos os artigos
Saúde mental e NR-1: o que muda para as empresas e o que fazer na prática
Desde 26/05/2026 os fatores psicossociais integram o GRO da NR-1. O roteiro de adequação em 5 passos, com fontes oficiais do MTE.
Sinistralidade: o número que define quanto sua empresa vai pagar de plano em 2026
O indicador que define o seu reajuste, explicado do zero: fórmula, faixa saudável, o que puxa o número para cima e como acompanhar todo mês.
Como diminuir a sinistralidade do plano de saúde da sua empresa: 7 alavancas que funcionam
Da auditoria de contas hospitalares à mesa de negociação: as sete frentes que reduzem o custo do plano sem restringir o cuidado, na ordem que paga o esforço.
Por que o RH virou protagonista da saúde corporativa (e o que fazer com esse papel)
Custo médico em alta, saúde mental na pauta e dado acessível: os 3 movimentos que puseram o RH na cadeira estratégica — e o roteiro de 5 atitudes.
Quanto custa ter gestão de saúde? A conta que quase todo RH faz errado
A pergunta de toda primeira reunião — e a matemática que muda a resposta: no modelo brasileiro, a corretagem que a empresa já paga remunera a gestão.
Absenteísmo custa mais do que parece: como medir, quanto pesa e como reduzir
A taxa, o multiplicador de custo real (2 a 3×) e as quatro frentes que derrubam as ausências — começando pela leitura estruturada dos atestados.
Saúde mental dá retorno? O que OMS, Harvard e Gallup mediram (e como usar isso na sua empresa)
Três estudos, três números — 4:1 em produtividade, 3,27:1 em custos médicos, engajamento e resultado — e como transformar bem-estar em business case.
Plano de saúde empresarial: como escolher sem olhar apenas o preço
Rede aderente ao mapa do time, desenho de contrato, histórico de reajuste e gestão incluída: o checklist de 5 itens que evita o arrependimento do 2º ano.
O reajuste chegou em 23%. Como uma contraproposta técnica levou a conta para 9,8%
A linha do tempo real de uma renovação de 1.847 vidas: o que a auditoria encontrou, o que foi à mesa e por que a operadora aceitou.
Como reduzir a sinistralidade sem prejudicar os colaboradores
Barreira de acesso derruba custo por dois trimestres e cobra em saúde e clima. As quatro frentes que reduzem a conta protegendo o cuidado.
Coparticipação no plano de saúde: vantagens, riscos e quando adotar
O que a coparticipação resolve, onde ela cria problema e as 4 perguntas que decidem — com o seu dado, não com achismo.
Reajuste do plano empresarial: como funciona e como se preparar
Sem teto da ANS, o percentual é proposta. A mecânica (sinistralidade, VCMH, margem) e o calendário de 120 dias de quem responde com contraproposta.
Absenteísmo e presenteísmo: quanto os dois custam para a empresa
A cadeira vazia todo gestor vê; a ocupada por quem não consegue render custa até mais. Como enxergar o presenteísmo nos cruzamentos de dados.
Como usar dados do plano de saúde sem violar a privacidade dos colaboradores
População para a empresa, indivíduo para o sigilo profissional: as regras de ouro (agregação, finalidade, minimização) que fazem o dado trabalhar a favor.
Seguro de vida em grupo ou plano de saúde: qual benefício priorizar?
Riscos de naturezas diferentes, custos de ordens diferentes. Como decidir a combinação com convenção coletiva, perfil de risco e a conta completa.
Como montar um programa de saúde corporativa em uma pequena empresa
Painel simples, mapeamento anual, calendário enxuto e ritual trimestral: como uma empresa de 50 vidas monta gestão de verdade usando a corretagem que já paga.
O papel da corretora na gestão contínua dos benefícios corporativos
Transacional ou gestão contínua: os dois modelos custam o mesmo para a empresa. O teste de uma reunião para descobrir qual você tem hoje.
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